雪倫

某個星期四的下午，因為被告知出差德國的需求沒有了，所以我寫了一封離職要求給我的直屬主管，以及再上一階的二級主管，因為我發現所有留任的原因全都消失了，而我又是那麼討厭我的工作。

綜合去留的考量如下：

一、去年從美國出差三個月回來後，參與另一個專案，一直到5月份時宣告胎死腹中。

二、之前合作的專案可能需要我出差德國支援，一直到那一天因為主管不肯放人，所以無法成行。

三、單位調動不成，對方主管嫌棄我沒有實務經驗，大概他要的是真的在現場包裝過的女工，所以資格不符。

四、雖然走了一個米蟲主管，但來了一個超龜毛、愛說別人壞話、EQ超差的超機車主管（有人認為卡車才足以形容），而我已經無法再忍受了。

於是，我提了離職。

在我把離職需求提出到我晚上回家打開電腦的這段期間，我遠在荷蘭的同事和當地的主管，在我完全不知情的情況下，已經幫我想好另一條出路，在第二天上班時，相當於台灣時間下午三點時，打電話給我的二級主管，希望我能協助分公司業務。

首先，隔天，也就是星期五的下午兩點左右，現任的三級主管慰留我，猜想他的動機可能是想把時間拖長，他自己說三個月後可能會有「變化」，聽起來像腳底抹油準備落跑，到時候就不是他的責任了，夠賤。但我也很猛，我說：「我在這個職位上學不到東西，像您，我可以坦白說嗎？」然後我在他的示意下說著：「您在我負責的業務項目也不是專家，我看不出您具備了這方面的專業能力，所以也不能教我什麼。」夠嗆吧？不過比起我另一個同事當面跟他說：「......你在威脅我嗎？我要是跟別人說你在威脅我別人會相信你還是相信我？你已經很臭了！」還真是道高一尺，魔高一丈，我真是太佩服這個七年級的小女生，而且不禁為她擔心起來，這個主管是出了名的會記仇的。

星期五下午四點左右，猜想是二級主管接到荷蘭分公司總經理的電話了，他約談了我，問我為什麼想離職，我說：「因為我沒有財務背景，所以其實目前的工作讓我很有挫折感，很早就想離開了，但因為參與了另一個專案不能馬上走，但是這個專案又死掉了，所以我想....。」二級主管的意思是要幫我調單位，而且要我先去德國支援。疑？怎麼會醬呢？我實在是太驚訝了，不知不覺使出了一個殺手鐧，完全在意料外的。

首先，我直屬主管對我超不滿的，我沒有想到他會留我；再來去支援的事二月份講到現在二級主管說什麼也不放人，這下子讓我排除了所有我要離職的理由。

當然我接受了他的慰留，一部份的原因也是為了給荷蘭主管一個面子，再者可以多學點東西也是好的，最後能出國一陣子何嘗不是件好事？其實我也還沒有確定我離職後要做什麼。

其實事情還有一些案外案，這其中牽涉到其他同事，有些人對他們很不好意思，有的則是讓我有所醒悟，算是看清了一個人，也讓我不勝唏噓啊，這年頭朋友都不講義氣的，但我還是很有義氣的，而且不對朋友耍心機，要我非得對某人耍心機不講義氣，那我只好認定是熟人，而非朋友了。