雪倫

最近在看韓劇《醫道》，其中有一個情節讓我覺得感觸良多。

劇中的宮廷內的醫療體系為內醫院，相當於衛生署的公家醫院稱惠民署，不管是醫官或醫女莫不汲汲營營的想進內醫院任職。

有一天內醫院需要兩名醫女，所以到惠民署來挑選，惠民署醫女的主管於是宣布說將以進修課程的成績來決定人選，也選出了成績優秀的醫女。內醫院醫女的主管來到惠民署，也看過所有醫女的成績，她卻不選成績優秀者，隨便挑了兩個面貌姣好的醫女入宮，其中還有一個是文盲。

說是醫術方面等入宮後再行訓練，這時曾被此主管陷害過的醫女說：「她是因為害怕所選的醫女太優秀，使她自己的地位不保。」

類比到企業、團體體系這就是企業帕金森症。主管害怕下屬能力比自己強，影響到自己的地位。

我想或多或少每一個企業都會有這種現象，很多人也會有醬的感觸，盡心盡力的在工作崗位上，即使交出再好的成績單也得不到主管的認可。那怎麼辦呢？走人嗎？但是這個問題還是會發生，我想做人會比做事重要，遇到這樣的主管與企業文化時，男生學著點阿諛諂媚逢迎拍馬，女生學著花技招展嗲聲嗲氣；在主管面前要把事情都攬在身上，然後再想辦法推諉塞責；別人有錯時寫Mail絕對要理直氣壯，無限上綱；自己有錯時千萬想盡辦法推給別人；同事間多隱善揚惡，踩在別人頭上往上爬。當企業裏都是醬的職員時，就不要怪為什麼股票會跌到票面金額以下，也不用抱怨為什麼做得要死還是年年虧損，改什麼風水都沒用了。